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Tecnología en Salud Mental para el ámbito laboral y clínico

Índice de Contenido

En el reciente evento que tuvimos el placer de organizar, se exploraron las intersecciones entre la tecnología, la salud mental y su aplicación en los entornos laborales y clínicos.

Los avances tecnológicos están no solo cambiando la forma en que tratamos la salud mental, sino que también permiten intervenciones más tempranas y personalizadas. Estas innovaciones no solo benefician a individuos, sino que son cruciales para la salud organizacional en empresas.

Lo más importante: Innovación y Aplicaciones Prácticas

  • Integración de la Tecnología en Salud Mental: Los avances tecnológicos están transformando el tratamiento y la gestión de la salud mental, permitiendo intervenciones más tempranas y personalizadas que benefician tanto a individuos como a organizaciones.
  • Aplicaciones en el Ámbito Laboral: Las herramientas digitales no solo facilitan diagnósticos y seguimientos más eficientes, sino que también mejoran el clima laboral y la productividad al fomentar un ambiente más saludable.
  • Previsión y Adaptabilidad: La adaptación continua de las tecnologías a las necesidades cambiantes de la salud mental promete revolucionar la forma en que se abordan estos desafíos en el futuro.

Contexto del Evento: Un Diálogo entre Pioneros del Área

El evento contó con la participación de líderes en el ámbito de la salud mental y tecnología, quienes compartieron sus experiencias y visiones sobre la integración de nuevas herramientas en prácticas clínicas y corporativas. Entre los destacados, tuvimos a:

  • Axel Suvalski de Lara AI, quien discutió cómo las respuestas simples de un Chatbot pueden transformarse en insights valiosos para la gestión del clima laboral.
  • Santiago Troncar de ConsultorioMOVIL.net, reflexionó sobre el panorama actual de la healthtech en LATAM y su evolución desde su inicio hasta hoy, con un enfoque especial en la salud mental.
  • Martín Gabriel Jozami Nassif de Mental Test Lab, explicó la importancia de la psicometría en el desarrollo laboral y su aplicación a lo largo de la carrera profesional de los colaboradores.
  • Josefina María Rigo de Doc24, habló sobre cómo promueven el bienestar en las empresas a través de su plataforma WeHealthy y los “Circuitos de Auto-conocimiento”.

Santiago Troncar en el mundo digital

“Mi incursión en el mundo digital surgió de una observación clave: mientras que casi todas las facetas de nuestra vida estaban siendo transformadas por la tecnología, la salud permanecía inexplicablemente anclada en prácticas antiguas. Hace una década, me di cuenta de que todos nos comunicábamos, comprábamos y nos entreteníamos digitalmente, pero aún íbamos al médico de manera física. Esto me llevó a preguntarme: ¿por qué la salud no había evolucionado de la misma manera? Vi una oportunidad de oro en este retraso tecnológico y decidí que quería dedicar los próximos 20 años a cambiarlo. Así nació ConsultorioMOVIL.net, para digitalizar consultorios y mejorar la interacción entre médicos y pacientes.”

“Antes de la pandemia, mencionar la telemedicina en conferencias médicas solía ser recibido con escepticismo, si no es que con hostilidad. La formación tradicional de los médicos no incluía el uso de tecnología, y había una fuerte resistencia a la idea de una relación médico-paciente que no fuera presencial. Sin embargo, la pandemia cambió todo eso. La necesidad de distanciamiento social demostró la importancia y la eficacia de la salud digital, acelerando la adopción de tecnologías y regulaciones necesarias para facilitar este tipo de atención médica.”

Revolucionando la Neuropsicología con Tecnología con Doc24

Josefina María Rigo es una reconocida psicóloga especialista en neuropsicología, que ha llevado su expertise a diversos sectores como los recursos humanos, el deporte y el ámbito de las startups. Su trayectoria incluye la fundación de tres startups, destacando especialmente Mylabs, enfocada en la salud mental. En Mylabs, Rigo implementó juegos para detectar tempranamente dificultades cognitivas como la memoria, atención y concentración.

La pandemia representó un desafío significativo que llevó a Mylabs a una transformación digital, como explica Rigo: “Nos vimos obligados a digitalizar y gamificar nuestras evaluaciones para continuar ofreciendo nuestros servicios. Esto transformó la experiencia de evaluación, haciéndola más accesible y menos intimidante para los usuarios.”

Recientemente, Josefina se unió a Doc24, una empresa de salud digital. Aquí, lidera el desarrollo de productos que promueven el bienestar mental en el ambiente laboral. Uno de sus proyectos más innovadores son los “Circuitos de Autoconocimiento”, módulos autogestionables que ayudan a los empleados a gestionar el estrés y la ansiedad y mejorar sus hábitos de descanso y alimentación. Josefina describe esta iniciativa como una forma de “promover la salud mental de manera proactiva y práctica, permitiendo a los empleados tomar el control de su bienestar.”

Mental Test Lab: Transformando la Psicometría con Tecnología

“Mental Test Lab nació con la intención de ser un aliado crucial para los profesionales de la salud mental, facilitando una interacción más eficiente y medible con los pacientes. La psicometría es fundamental porque permite cuantificar de manera objetiva variables psicológicas que, de otro modo, serían meramente subjetivas.”

El objetivo central de Mental Test Lab es utilizar la psicometría para desarrollar herramientas válidas y confiables que no solo ayuden en el diagnóstico y la intervención clínica, sino también en entornos corporativos y de recursos humanos. Según Jozami, “muchos de ustedes habrán accedido a algún test online para medir su ansiedad o personalidad. Mental Test Lab busca llevar estos tests a un nivel tecnológico superior, permitiendo a los profesionales aplicar una batería de tests específicos y obtener informes automatizados, con el apoyo de la inteligencia artificial.”

Además, menciona que: “En las empresas, un diagnóstico adecuado es crucial porque sin él, no es posible intervenir eficazmente. La plataforma permite a los equipos de recursos humanos aplicar evaluaciones psicométricas durante el proceso de reclutamiento para predecir mejor cómo un potencial empleado se adaptará al rol y al ambiente de la empresa.”

Innovando en Recursos Humanos con Inteligencia Artificial a través de Lara AI

Axel Suvalski, junto con sus socios, fundó Lara AI durante la pandemia, respondiendo a desafíos específicos que surgieron con la nueva normalidad del trabajo remoto y híbrido. Lara AI se concibió como una herramienta virtual de recursos humanos para empresas, destinada a acercar a los equipos de RRHH a los empleados, quienes comenzaron a sentirse desconectados de la estructura corporativa debido a la falta de interacción presencial.

Suvalski explica la génesis de Lara AI: “Empezamos a notar un aumento en el estrés, la rotación y la desconexión general de los empleados con sus empresas. Vivimos esta realidad en carne propia y decidimos que necesitábamos una solución que aún no existía en el mercado”.

Lara se desarrolló como un chatbot de recursos humanos basado en inteligencia artificial, diseñado para operar dentro de las plataformas de comunicación que las empresas ya utilizan diariamente, como Microsoft Teams o Slack. “Lara no es solo un chatbot convencional”, aclara Suvalski, “es un HR Virtual Business Partner que interactúa con los empleados de manera personalizada, haciendo preguntas específicas basadas en su rol, antigüedad y contexto dentro de la empresa”.

Uno de los aspectos más innovadores de Lara es su capacidad para generar y manejar datos en tiempo real, proporcionando a los equipos de recursos humanos métricas y análisis detallados sobre el estado y las necesidades de los empleados. “Lara genera una rica base de datos que ayuda a los equipos de RRHH a comprender no solo cómo se sienten los empleados en general, sino también a nivel individual, permitiendo intervenciones más específicas y efectivas”, detalla Suvalski.

Resumen del Evento

El evento reciente que organizamos profundizó en la intersección de la tecnología y la salud mental, destacando cómo los avances tecnológicos están transformando tanto los entornos laborales como clínicos. Las presentaciones y debates resaltaron la importancia de las intervenciones tempranas y personalizadas, que no solo benefician a individuos sino que también mejoran la salud organizacional en empresas.

Los expertos, como Axel Suvalski de Lara AI y Santiago Troncar de ConsultorioMOVIL.net, compartieron insights sobre cómo la integración de nuevas herramientas tecnológicas está reformulando la práctica clínica y corporativa, haciendo la salud mental más accesible y gestionable. Martín Gabriel Jozami Nassif de Mental Test Lab y Josefina María Rigo de doc24 aportaron ejemplos concretos de cómo la psicometría y los “Circuitos de Auto-conocimiento” pueden aplicarse para mejorar la productividad y el bienestar en el lugar de trabajo.

Ll evento no solo proporcionó un foro para discutir innovaciones tecnológicas en salud mental, sino que también demostró el potencial transformador de estas tecnologías en la creación de entornos laborales y clínicos más saludables y eficientes.

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